Uber -chefen Liane Hornsey avgår via e -post efter diskriminering
Uppsägningen kommer efter att Reuters kontaktade Uber på måndagen om den tidigare orapporterade utredningen av anklagelser från anonyma visselblåsare om att Liane Hornsey systematiskt hade avvisat interna klagomål om rasdiskriminering.
Ubers chef för personalavdelningen Liane Hornsey slutade via e -post och sa: Jag har funderat på det här ett tag. (Fil)
Uber Technologies Inc: s Chief People Officer Liane Hornsey avgick i ett e-postmeddelande till personalen på tisdagen, efter en undersökning av hur hon hanterade anklagelser om rasdiskriminering hos det åkande företaget.
Uppsägningen kommer efter att Reuters kontaktade Uber på måndagen om den tidigare orapporterade utredningen av anklagelser från anonyma visselblåsare om att Hornsey systematiskt hade avfärdat interna klagomål om rasdiskriminering.
Hornsey är chef för Ubers personalavdelning och en av företagets främsta talespersoner i frågor om mångfald och diskriminering. Hon hade varit i rollen i cirka 18 månader.
Verkställande direktören Dara Khosrowshahi berömde henne i ett mejl till anställda, vilket Reuters såg som otroligt begåvade, kreativa och hårt arbetande. Han gav ingen anledning till hennes avresa.
Hornsey erkände i ett separat mejl till sitt team på Uber, också sett av Reuters, att hennes utgång kommer lite ur det blå för några av er, men jag har funderat på det här ett tag.
Hon gav inte heller någon anledning till hennes avgång och har inte svarat på förfrågningar om kommentar om utredningen.
Påståendena mot henne och Ubers personalavdelning i större utsträckning framfördes av en anonym grupp som påstår sig vara Uber -färgade anställda, sa medlemmar i gruppen till Reuters.
De påstod att Hornsey hade använt diskriminerande språk och gjort nedsättande kommentarer om Uber Global Head of Diversity and Inclusion Bernard Coleman och hade förnedrat och hotat den tidigare Uber -chefen Bozoma Saint John, som lämnade företaget i juni.
De sa också att klagomål till Ubers anonyma tipslinje ofta lämnades olösta eller avvisades, särskilt om de behandlade rasfrågor.
Klagandena anklagade också företaget för att ignorera en styrelsegodkänd rekommendation av tidigare amerikanska åklagare Eric Holder att dess chef för mångfald rapporterar direkt till företagets VD eller COO.
Uber berättade för Reuters i ett uttalande att klagomålen hade undersökts ordentligt.
Vi är övertygade om att utredningen genomfördes på ett opartiskt, noggrant och trovärdigt sätt och att slutsatserna från utredningen behandlades på lämpligt sätt, stod det.
